5 habilidades imprescindibles para los intraemprendedores

Algunas personas piensan que al atarle una corbata al cuello de un emprendedor y hacer que viaje todos los días a un lujoso edificio de oficinas habitado por más de 500 empleados de la misma empresa, se transformará automáticamente en un intrapreneur. Creo que esto es solo un pensamiento superficial.

He visto a brillantes empresarios fracasando en las empresas (corporaciones) casi tan a menudo como he visto a grandes gerentes tocar fondo en las nuevas empresas. Entonces, ¿qué hace que un emprendedor tenga éxito en una empresa? ¿Es solo aleatorio o hay una ciencia detrás de la locura?

Mi lista de verificación personal para ser un intraemprendedor exitoso incluye los siguientes elementos:

Conozca y entienda su entorno interno. Todo el mundo sabe que comprender las fuerzas impulsoras de la economía es esencial para crear un negocio exitoso, pero lo que es igualmente importante para un intraemprendedor es tener un buen conocimiento del entorno interno. La conclusión es que, como intraemprendedor, debe descubrir cosas como: el estado de los empleados, la cultura corporativa, la estructura de gestión, el comportamiento de los empleados; para ejecutar esfuerzos exitosos.

Redes, redes, redes. Tanto los emprendedores como los intraemprendedores deben dominar esta habilidad, la única diferencia es que en el entorno del intraemprendedor, la "política de la oficina" juega un papel más importante. En pocas palabras, en el entorno corporativo, no puede llegar a un lugar sin una poderosa red de soporte

Validar antes de la ejecución completa. Un intraemprendedor exitoso ejecuta proyectos exitosos, es así de simple. Desde el método Lean Start-up, un intrapreneur debe aprender cómo probar y validar los supuestos antes de lanzarse a la ejecución.

Fomentar una cultura de aprendizaje. Éste puede sonar muy abstracto y también está enraizado en la nueva generación: fomentar una cultura en la que el aprendizaje sea altamente valorado y recompensado.

Como pueden ver, no he mencionado nada sobre la visión, el azar, el status quo y la capacidad de recuperación, porque personalmente creo que, a menos que obtengan puntajes en estas listas, ni siquiera pueden pasar la primera entrevista de trabajo.