Mujeres en la tecnología: educadas, ambiciosas y mal pagadas

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Muchas personas han estado reflexionando sobre las luchas que las mujeres han enfrentado en el pasado y los avances que están logrando para cambiar el futuro. La tecnología es un área de interés específico aquí, ya que es un lugar donde las mujeres han estado subrepresentadas tradicionalmente. ¿Pero eso también está cambiando?

Vamos a averiguar. Usando datos de varias encuestas tecnológicas de gran tamaño, examinando el estado actual de las mujeres en tecnología y ver dónde están las cosas.

Más mujeres están aprendiendo a codificar que nunca

Si bien la tecnología ha sido históricamente una industria dominada por los hombres, hay una nueva generación de mujeres que no se dejan intimidar por ese hecho. Según el informe Women in Tech de HackerRank, ahora las mujeres representan el mayor número de graduados de CS (Computer Science) y desarrolladores junior (53%) que ingresan a la fuerza de trabajo.

Además, las mujeres a menudo aprenden a codificar como adolescentes: casi tantas mujeres aprendieron antes de los 16 años. Además de ilustrar la evidencia de los cambios en la demografía de la codificación como profesión, el doble de mujeres que de hombres ha estado codificando dos años o menos. Una vez que estas mujeres ingresen a la fuerza de trabajo, es probable que veamos otras estadísticas que continúen cambiando también.

Las mareas están cambiando, pero por ahora, los hombres todavía superan ampliamente a las mujeres en carreras de tecnología. Como ejemplo, observe los datos demográficos de los encuestados en la encuesta de desarrolladores de Stack Overflow 2018: casi el 93% eran hombres.

(Pero todavía hay una brecha salarial de género en la informática)

Muchas industrias todavía sufren una brecha salarial de género, a pesar de la creciente conciencia pública sobre el tema. Tech es uno de ellos.

De hecho, según los datos de LiveStories para la categoría Computacional y Matemática, la brecha salarial fue peor en 2016 de lo que había sido en 2005. Sus números se basan en las estadísticas de ingresos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos. Las mujeres en las computadoras en 2005 ganaron el 87% tanto como sus homólogos masculinos, pero en 2016, se había reducido al 85%.

Las mujeres priorizan las habilidades que los empleadores quieren

Como demuestran los datos, las mujeres en tecnología son abrumadoramente prácticas. Tienden a perseguir el dominio de los idiomas más solicitados y valorados por los empleadores. Específicamente, los 5 principales lenguajes de programación en los que la mayoría de las mujeres tienen competencia son:

Java (69%)
JavaScript (63%)
C (61%)
C ++ (53%)
Python (45%)

(Pero las mujeres son más propensas a tener posiciones junior)

A pesar del hecho de que las mujeres tienen habilidades en la demanda de los empleadores, Hackerrank encontró que las mujeres de todas las edades tenían más probabilidades de ocupar puestos menores que sus homólogos masculinos. La diferencia fue especialmente sorprendente para las mujeres mayores de 35 años, que tenían 3.5 veces más probabilidades de estar en papeles junior.

No está claro si las mujeres son ignoradas por las promociones debido a prejuicios implícitos o debido a eventos de la vida, como tener hijos, que paralizan el viaje a los puestos superiores.

Sin embargo, hay muchas mujeres inspiradoras que demuestran que puede tener múltiples trayectorias de vida, como Vidya Srinivasan, que desafió los estereotipos del lugar de trabajo durante el embarazo y luego se integró con éxito al trabajo después del permiso por maternidad.

Además, las compañías tecnológicas que están dispuestas a ofrecer beneficios de fertilidad como la congelación de óvulos permiten a las mujeres alcanzar sus objetivos profesionales durante los años cruciales de crecimiento, sin sacrificar a la familia si eso es algo que desean en el futuro.

Cúal es el valor de las mujeres en el lugar de trabajo

Como parte de la encuesta anual de Stack Overflow, preguntan a los desarrolladores participantes qué priorizan al buscar un trabajo. Las respuestas más populares difieren cuando se desglosan por sexo.

Al evaluar un trabajo prospectivo, las mujeres dicen que sus mayores prioridades son la cultura de la empresa y las oportunidades para el desarrollo profesional, mientras que los hombres dicen que sus mayores prioridades son la compensación y el trabajo con tecnologías específicas.

El hecho de que las mujeres busquen activamente oportunidades de desarrollo profesional muestra que existe un deseo entre las mujeres de progresar hacia roles más elevados. Simplemente necesitan empresas que respalden su búsqueda para hacerlo.

via Forbes